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亚洲城手机客户端登录2006年度考核工作安排

  亚洲城手机客户端登录2006年度考核工作安排
2007年1月


一、学校2006年度考核工作领导小组成员:
组长:沈茂德
组员:冯 朴 朱卓君 许 芹 陈梦俭 顾小平 朱功良 王 洁 陈志刚
王 讯 何志奇 薛耀伦 周 斌 蒋寒敏 朱正洪 吕明贵 陆 韧
陆锋磊

二、有关政策说明:
(一)考核对象:在编在册教职工(含自筹大集体人员)。
(二)考核内容:包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
(三)方法程序:
1、各单位召开年度总结考核动员大会。
2、教职工按照考核内容和标准对本年度所做的主要工作及取得的成绩、存在的问题、下一年度的努力方向进行总结,撰写述职报告,在规定的范围内述职,并用黑色水笔填写《年度考核登记表》。
3、主管领导根据机关、事业单位工作人员履行职位职责和完成工作任务情况,在听取群众意见的基础上,结合平时考核和个人总结,作出全面、概括、准确的书面评语,并向考核小组提出考核等次意见。
4、考核小组对优秀候选人进行考核,产生优秀人选并予以公示。
5、部门、单位负责人确定被考核人的考核等次。
6、公布考核结果。

(四)关于优秀、嘉奖、三等功的产生:
(1)优秀人次的必备条件是在2006年内师德良好,受到学生、家长好评,在同学科、同年级教师中有良好形象;年度内工作量饱满;在某一方面有较突出的工作实绩。
在同等情况下,兼任班主任或备课组长、教研组长的同志优先;同等情况下,兼任强化班、少年班班主任的同志优先。
(2)嘉奖、三等功人选必须在优秀人选中产生,嘉奖、三等功人选必须在某一方面有明显实绩。

(五)关于一次性奖金发放的问题:
按照上级人事部门的规定,今年对年度考核称职(合格)等次以上人员可发放年终一次性奖金。具体标准是:⑴优秀等次人员发放其本年度十二月份工资额的150%;⑵称职(合格)等次人员发放其本年度十二月份的工资额;⑶基本称职(基本合格)等次的人员,年终一次性奖金及下年度的目标管理奖减半发放;⑷不合格人员不予发放。
对基本称职和不称职人员实施诫勉谈话制度。按管理权限,由管理部门分别对被确定为基本称职和不称职的人员发出诫勉通知,对其进行诫勉谈话。并将诫勉谈话的结果成书面材料报教育局组织人事科。
注:今年考核合格人员一次性奖金发放将在工资改革完成后进行,即2007年春节过后发放。

(六)考核管理:
1、学校校级领导由锡山区委组织部考核。
2、中层干部(含高中年级组长)由校务会议成员集体考核。
3、高中部教研组长由高中教务处负责考核,其余各部教研组长由主任室考核。
4、高中部班主任由高中学生处、教务处、教科室、总务处四处联合考核,其余各部班主任由各主任室考核。
5、任课教师由备课组长主考,教研组长及分管主任联合考核。
6、职员、工人由主管领导及分管主任联合考核。
7、学校考核领导小组成员及各层次主管领导,必须严格实行考核规定程序,实事求是进行考核,坚持客观公正、民主公开,奖励实绩,倡导优良师德的导向。
8、根据我校地跨二区,一校四部的具体情况,优秀人选的产生实施兼顾年级、兼顾学科、兼顾二区,兼顾四部,但总体上实施全校统筹、突出奖励优良师德、优秀实绩的原则,提名产生优秀候选人:
⑴教师按学科由考核教研组长组织组内述职并组织民意测评,按14%的比例无记名推荐优秀候选人(个人推荐超过14%比例的作无效票处理)。
⑵在述职和民主测评的基础上由考核教研组长提名优秀候选人(按14%的比例)。民意测评得票情况及考核教研组长提名的候选人直接送人事秘书。
⑶各年级组长组织年级民意测评,按14%比例推荐优秀候选人(个人推荐超过14%的作无效票处理)。
⑷年级组长对全年级教师师德行为、工作实绩考核的基础上按14%的比例提名优秀候选人,民意测评得票情况及年级组长提名的候选人直接送人事秘书。
⑸由各部门正职主任提名。
⑹由初中部主任室、民办部主任室、少年部主任室提名产生本部优秀候选人。
⑺在教研组长、年级组长上报优秀候选人的基础上,高中由朱校长、许校长、教务主任、学生处主任、教科室主任、总务主任六人联合考核(同时应征求其它部门主任意见),确定高中任课教师优秀候选人,上报考核领导小组讨论名单。
⑻由校级领导提名。
⑼在上述各途径产生的优秀候选人选的基础上,学校考核领导小组最终审定2006年度优秀人选。
9、任课教师评语由备课组长起草,征求年级组长、教研组长意见后确定;中层干部评语由分管领导起草,征求校长意见后确定;备课组长(含兼班主任)评语由教研组长起草;教研组长(含兼班主任)评语由教务处分管主任起草;班主任评语高中阶段班主任由高中学生处起草,初中阶段班主任由相应部门主任起草。
10、职员、工人按考核组进行述职,无记名测评,由分管部门按规定比例上报优秀候选人,由学校考核领导最终审定。
11、由于我校具体情况的复杂性,学校设立学校先进名额,奖励等同教育系统优秀。
12、年级组长、教研组长、各部门正职主任对优秀人选有否决建议权(须征得校长、书记二人同意)。

七、优秀、嘉奖、三等功名额:
锡山:优秀指标53 人,嘉奖15 人,三等功4 人。
惠山:优秀指标 人,嘉奖 人,三等功 人。(待定)
八、考核工作日期安排:′
1月15日-1月16日:成立考核领导小组,讨论工作安排。
1月16日:进行考核动员。
1月17日-1月21日:填写考核登记表
1月22日:各考核组公开述职,民主测评,组长上报优秀候选人。
1月23日:各年级组民主测评,组长上报优秀候选人。
1月24日:有关主任对上报优秀人选进行考核,确定上报考核小组讨论名单。
1月25日:学校考核领导小组讨论,确定全校优秀、嘉奖、三等功人选。
学校公示考核领导小组审定的优秀、嘉奖、三等功人选名单。
1月27日:上报考核工作材料。
1月28日:进行考核工作小结,完成考核工作。

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